Comment la santé mentale influence le silence des employés
Une étude récente démontre que les employés qui s’expriment plus souvent et plus efficacement sont jugés plus performants et méritent davantage une promotion. De plus, le fait de s’exprimer peut améliorer les performances de l’organisation et de l’équipe, l’innovation et l’apprentissage. À l’inverse, lorsque les employés ne s’expriment pas, cela peut avoir de graves conséquences. Cette recherche explore la relation entre les fluctuations de la santé mentale, en particulier les symptômes de dépression et d’anxiété, et les fluctuations du silence des employés.
Article en anglais
